キャリアアップコース 募集要項

キャリアアップコースにご興味があるあなたへ

理事長挨拶

医療法人茜会の理事長河崎真也です。 当院のリクルートサイトを見て頂きありがとうございます。
「すごくいい!」と思ってくださる方もいる一方で
「最低保証の金額がなぜか高い・・・」
「なんだか良さそうだけど、実際の労働条件てどんなの?」
「デキるドクターしか募集してないんじゃないの?」
こんな疑問も出た方もいるのではないでしょうか 。私も、勤務医からのスタートでしたから心境はわかります。なので、みなさんのナゼ?にお答えしていきたいと思います。

患者様に自費治療を選択してもらえるような、仕組みづくりが出来ているから、コンスタントに自費の契約が出る!

当院では患者様全員に自費の良さをお伝えするカウンセリング法をスタッフが習得しています。その為、ドクターのカウンセリング次第で売り上げに大きな変動がある・・・なんて事がありません。むしろ、自費を希望して来院される患者様が増えてきているほどです。また、本院では補綴物による自費には依存しておらず、「精密根管治療」が中心となっており、患者様が「本当に良い治療を受けたい」と思っている事が大きなポイントです。技術料をメインとした自費が多い為、最低保証の水準を高く設ける事が可能となっています。

カリキュラムあり・キャリアのあるドクター陣が揃っているのでサポート体制は万全

新卒で入社して、右も左も分からないまま「技術は見て盗め」の空気で困った・・・新卒ドクターに良くある話です。当院は逆です。「まずは1つずつ先輩の言う通りに学びなさい」 先輩の指導通りに業務を行っていただきます。1つできたら次へ、もう1つできたら次へ。練習内容も全て管理致します。治療を後ろで先輩がチェックする時間もあります。「見習い」の扱いになる1年目の給料は他院と比べて低いものとなります。勿論、技術が身についてきたら2年目・3年目にアップしていきます。勉強会・セミナーの補助はありますので基礎から学びたい方、ぜひ当院で歯科医師人生をスタートして下さい。

最後に、現在就職活動をする方たちは、情報をPCやスマホから手軽に得られますが、情報が多すぎて決められないという悩みがあるそうです。当院は見学を随時受け付けております。ぜひご自身の目で吟味してください。

応援メッセージ

私達と一緒に、患者様に心から満足していただく歯科医院を目指しませんか?

医療法人茜会の12の魅力

  • 外部セミナーや学会参加への補助制度あり

    セミナー・講習会への参加を支援しておりますので、積極的に知識・技術の習得が可能です。皆さんの技術は医院の財産です。一緒に外部の知識を得て技術を磨きましょう!

  • 担当医制なので、自分の患者様をしっかりみることができる

    原則担当医制ですので、初診からしっかりと患者様を1口腔単位で治療にあたることができます。

  • 交通費手当全額支給!車通勤も可能!

    遠方にお住いの方にも安心して働いていただきたいという想いから、交通費は全額支給、車での通勤もOKです!

  • 引っ越し手当支給

    新しい暮らしを始める方にも嬉しいサポート、引っ越し手当を支給しております。

  • 産休・育休後の働き方変更のフォローが充実

    様々な勤務体系を用意しておりますので、子育てをしながらキャリアアップ・スキルアップを目指す方をサポートする様々な取り組みで、安心して仕事に取り組むことができます。

  • 個々のレベルに合わせた対応

    当院では歯科医師の方それぞれの経験を重んじ、『自身が培ってきたスキルや経験を活かして、自分のペースで働く』という働き方のスタイルを応援できる環境を整えています。

  • 外来と訪問の両方経験できる

    「訪問歯科にも興味がある」「外来と一緒に訪問のスキルも身に着けたい!」という方大歓迎です。今後の超高齢化社会で必要とされる訪問歯科のスキルも身につけることができます!

  • 最新の機材を使用できる職場環境

    本院はCT、マイクロ、クラスB滅菌等、一般開業医の中では最高レベルの設備を整えております。

  • 理事長主催の歯科医師勉強会への参加で研鑽を積める

    HAQSHI+(ハクシ・プラス)という研修医、若手歯科医師の方向けの勉強会に任意で参加ができます。各方面の専門医の方や著名な方をお呼びして、普段学べないことを身近に学ぶことができます。

  • 歩合・固定選べる給与システムで、納得の報酬

    当院では歯科医師の方とご相談して歩合や固定の給与を決めるフレキシブルな給与設定を行うこともできます。

  • 詰め込み予約はしないので、丁寧な診療を行えます

    保険診療のみでただ数を求める診療スタイルではなく、ある程度の余裕がある時間の中で丁寧で質の高い診療スタイルを実践することができます。

  • .院内マニュアル完備。臨床指導医研修修了の院長が手厚く指導

    教育面、特に院内のマニュアルに関しては歯科医師、衛生士、助手と職種ごとに整備されております。歯科医師の方は模型を用いた教育プログラムのありますので、不安なく技術を研鑽することができます。

充実の教育体制

教育のためのマニュアルが充実している

当院では、院内の方針や当院での治療のあり方を全員で共有できる様に、様々なマニュアルをご用意しております。昔ながらの先輩から「見て学ぶ」という姿勢も大事ですが、教える人間によって指導方法が違っていたり、教えられる側の解釈が間違ったままの状態でいたりすると、正しく技術を習得することは難しいと考えております。

基本的な事柄は全てマニュアルに解り易く書いてありますので、分からなくなった時や迷った時にも、立ち止まり見返すことで安心し、自信を持って対応できる様になります。また、医院間やスタッフ間での意志を統一し、それぞれの業務をスムーズに行うことにより、働きやすい環境づくりにも役立っております。

業務マニュアルを一部公開中!
医療法人茜会の日常

先輩ドクターが専任教育担当に

研修卒後1年~3年目程度の若手ドクターの方やブランク明けのドクター等、「まだ臨床経験が浅くて不安…」「昔やっていた治療が医院のやり方に合っているか不安…」という方も多いと思います。当院では先輩ドクターが専任の教育担当になりますので、上記のマニュアルやステップアッププログラムに基づき、先輩ドクターがアドバイスしていく環境を整えております。わからないことあったら、どんどん先輩たちに聞いてみましょう!

症例検討会を積極的に実施

やはりどれだけマニュアルがあっても、「目の前にいる患者様にいかに最善の治療を施すか」という観点が一番の勉強材料になります。当院では積極的に症例検討会を実施しており、歯科医師を中心に歯科衛生士も交えて一口腔単位を全員で治療するというチーム医療の考えの基、検討会を行っていきます。

医院マネジメントに触れる機会も

卒後5年程度経つとある程度開業という意識も芽生えてくると思います。当院では卒後3年で基本的な治療技術を学び、3年~5年程度をアドバンスな治療や、開業に向けて必要な院内マネジメントを知るとういう期間に置いています。どのようにスタッフさんも巻き込みながら医院をより良くするかといったマネジメント業務を体験する中で皆さんの開業の予行演習をしていただきたいと思います。将来的に分院長として勤務していただくこともできますので、ぜひ積極的に関わっていってください!

セミナー参加資格取得補助制度

当院内である程度の範囲のことであれば教育ができる体制を整えていますが、外に目を向け、自分にない、また当院にない要素を吸収していくということは非常に大切なことだと考えています。そういった意味でセミナー参加や資格取得のための補助はできるだけしていきたいと考えております。インプラント、矯正、補綴、歯内療法等々…皆さんの興味関心に合わせて適切なセミナー参加や資格取得をバックアップしていきます。

スタッフメッセージ

先輩スタッフからあなたへ伝えたい大切なメッセージ

外来歯科医師 上杉友哉

訪問歯科医師 (分院)
上杉友哉

子供を診療するのが好きなことと、インビザラインを学びたくてこちらに勤務しました。
スタッフさん達の仲が良く、良い雰囲気の医院ですよ!非常勤ですが、馴染みやすく働きやすいと感じています。

外来歯科医師 武内さと

外来歯科医師 (分院)
武内さと

他院では矯正歯科医として勤務していました。治療なども学んでみたいと思い、こちらに勤務しました。
矯正歯科医の目線で歯並びについてのお話を親御さんにすると、大変興味を持ってくれますので楽しく勤務しています。
穏やかな地域で、通勤も安心です。

外来歯科医師 宮脇聡子

外来歯科医師 (分院)
宮脇聡子

小児を1から学びたいと思い、こちらに勤務しました。
矯正、MFTは全く未経験でしたが、こちらに勤務して勉強しています。外部の矯正勉強会なども理事長に紹介してもらい、また医院からの補助金も出るので、負担も少なく学べています。
一般歯科に比べ、治療より予防や検診が圧倒的に多いです。
親御さんが安心して通える医院にするため、スタッフさん達とミーティングをするのも楽しい時間となっています。

外来歯科医師 釡口由佳

外来歯科医師 (分院)
釡口由佳

小さな子供が2人いるので、時短勤務をさせて頂いてます。
自分自身が母になり、ママ友から子供の歯について質問されることが増え、今までの知識では足りないなと感じてこちらに勤務をしました。
良い雰囲気の街にあり、親御さんとお話しするのも楽しいです。
何より、予防がメインという事にやり甲斐を感じています。
理事長先生も、わからない事を丁寧に教えて下さるので安心ですよ。

外来歯科医師 田頭紘治

外来歯科医師 (分院)
田頭紘治

将来的に歯科医院を経営する上で、小児にも力を入れたいと思っていますので、こちらで勤務をし、特に小児矯正、予防の部分を学んでいます。
小児には必ず矯正がついてきますので、自分で全て出来るようになりたいと思っています。
一般歯科と掛け持ちしていますが、一日中小児をみることが無かったので大変勉強になっています。

訪問歯科医師 中井宏昌

訪問歯科医師 (本院)
中井宏昌

医療法人茜会の訪問診療の特徴は、何より居宅の患者様が多いところです。大人数を一気に診療するよりも、1人ひとりとお話をして診療を行えることは楽しみの一つでもあります。

訪問診療にかかる患者様へどんな治療を行うべきなのかは、外来診療の時の選択肢とはまるで違います。例えば、義歯新製をおこなうのか、調整で終えるのかを考える場合、外来なら大抵新製を勧めます。

訪問診療の場合は、患者様の体力・気力・また食生活や余命までを考えた上で治療方針は決定されます。外来診療を受けた患者様の行く末を診られることは、歯科医師にとって素晴らしい経験になります。ぜひ一度、診療見学に来てくださいね。

訪問歯科医師 伊東久雄

訪問歯科医師 (本院)
伊東久雄

初めての訪問診療を、医療法人茜会でスタートしました。訪問は制限ある中での治療が求められますし、作成書類も多く必要です。

全く知識がない中でしたが、衛生士やスタッフがそれを担ってくれるため診療に集中できます。また、思っていたよりもコミュニケーションが取れる患者様も多く、やりがいは感じられます。訪問未経験の方も、少しでも興味があれば一度見学しませんか?

キャリアアップコース募集要項

職種 歯科医師
キャリアアップコース
【分院長候補・開業医を目指す方へ】
勤務地 医療法人茜会 医療法人茜会(大阪府寝屋川市東大利町11-4)
業務内容 ※各募集コースによって業務内容が異なりますので、他の募集要項もご確認ください。
まずは外来診療における基本的な歯科医師業務全般(C処、歯冠修復、根管治療等)を行っていただきます。その後自費での補綴治療や歯周外科、インプラント等の専門的治療、訪問診療までを、上記のプログラムに沿って体系的に学べるプログラムをご用意しております。
非常勤で勤務いただくコースとは異なり、将来の開業に向けて全網羅的に歯科医師業務をマスターしていただく業務内容となります。 こちらの歯科医師求人では、将来開業を考えられている方や、分院長として経験を積みたいといった方、またそのために臨床の基礎をしっかりと学んでいきたい方への求人となります。
勤務時間 月曜~金曜8:40~17:30(うち休憩60分)
給与 最低保証月給60万円~
休日 完全週2日制(シフト制)
季節休 7日/年(GW・夏期・年末年始)
有給休暇 初年度10日
休暇 産休・育休・慶弔休暇
交通費 交通費全額支給
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他福利厚生 住宅手当有り
応募方法 下記お問い合わせフォームより、医院見学・面接の申しこみができます。 面接をご希望の方は履歴書をお持ちください。

あなたのご希望を叶えるオーダーメイドの見学会

そんなあなたのご希望を叶える医院見学会です!

タイムスケジュール

タイムスケジュールはあくまで仮のものとなります。応募者様のご希望に沿って1時間程度~半日まで、また見たい診療内容に応じて柔軟に対応させていただきます。ぜひ皆様のご希望をお聞かせください!

  • 挨拶・見学表記入
  • 診療室見学

    近い年次の先輩がアテンドしながら見学します。
    なんでも聞いてください。

  • 院長への質問タイム

    治療方針や給与待遇のことなど、いろいろ聞いてください。

見学・面接・申し込みフォーム

見学内容の希望(複数選択可)



  

アクセスマップ・診療時間

医療法人茜会
本院:かわさき歯科医院
〒572-0042 大阪府寝屋川市東大利町11-4
TEL : 072-803-7016

診療時間

アクセスマップ・診療時間

医療法人茜会
分院:みかげ小児歯科・矯正歯科クリニック
〒658-0048 兵庫県神戸市東灘区御影郡家1-34-9
TEL : 078-811-7016

診療時間

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